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Trouver un cabinet de recrutement en finance

Quel que soit le cabinet de recrutement en finance auquel il est possible de faire appel, son mode de fonctionnement sera similaire à celui de tous les autres. Les cabinets de recrutement ont en effet des méthodes de travail presque identiques. Comment fonctionnent-ils pour recruter des candidats ? Comment travaillent-ils avec les entreprises ? Quels sont les cabinets de recrutement en finance les plus connus ?

Cabinets de recrutement, du côté des candidats

Lorsqu'un candidat postule pour un poste en finance proposé par un cabinet de recrutement, le suivi de sa candidature entrera dans un schéma bien précis :

  • son CV sera étudié et il sera contacté téléphoniquement par un consultant en recrutement si celui-ci le juge intéressant
  • au téléphone, le consultant effectuera une pré-qualification téléphonique
  • si la pré-qualification est satisfaisante, le consultant organisera un entretien avec le candidat
  • à l'issue de l'entretien, le consultant en recrutement pourra décider de proposer la candidature à la société qui l'a mandaté si le candidat correspond au profil recherché (l'entretien avec le candidat donnera lieu à un compte-rendu qui permettra au cabinet de recrutement de lui proposer d'autres opportunités professionnelles)
  • si la société est intéressée par le profil, elle rencontrera alors le candidat tout en restant en lien avec le consultant en recrutement
  • si le candidat est embauché, il sera régulièrement suivi par le consultant en recrutement pour veiller à sa bonne intégration au sein de la société

Dans le cas des missions d'intérim ce sera le cabinet de recrutement qui sera l'employeur du candidat.

Cabinets de recrutement, du côté des entreprises

Lorsqu'une entreprise confie la gestion de son recrutement en finance à un cabinet de recrutement, que ce soit à la suite d'une prospection du consultant en recrutement ou à la demande directe de la société et après négociation du contrat commercial, le processus du recrutement s'établit ainsi :

  • le consultant en recrutement va rencontrer différents candidats dont les profils correspondent à la demande de la société (6 ou 7 candidats en moyenne)
  • il établira ensuite une "short-list" de 3 à 4 candidats correspondant le plus aux besoins en compétences de l'entreprise (cette short-list s'accompagne parfois d'un court résumé de l'entretien et des compétences de chaques candidats)
  • l'entreprise aura alors le choix de rencontrer les candidats en totalité ou en partie
  • si elle choisit un candidat proposé par le cabinet de recrutement, l'entreprise devra alors verser les honoraires prévus au contrat

Les cabinets de recrutement spécialisés en finance

Il existe différents types de cabinets de recrutement. Certains sont spécialisés uniquement en finance, d'autres ont des divisions spécifiques pour la finance. Les principaux sont :

  • Fed finance
  • Hays
  • Robert Half
  • Hudson
  • Michael Page et sa filiale Page Personnel
  • Vidal Associates

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